Do najbardziej ścisłych obszarów zawodowych Kancelarii należy zarządzanie czasem pracy i zatrudnieniem tymczasowym, oraz bardziej złożonymi formami „wypożyczania” pracowników w formule outsorcingu pracowniczego, zatrudnienia cywilnoprawnego czy różnych form łączących różne formuły zatrudnieniowe oraz problematyka przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi .
Z zakresu czasu pracy Kancelaria obsługuje zarówno problematykę harmonogramową, tj. organizacje zajmujące się szeroko pojętą produkcją i handlem pracującym w formule harmonogramów czasu pracy, jak również sfery publiczno – prawnej czy tzw. coraz większej grupy pracowników przemieszczających się, w formule pracy na odległość, w zadaniowym systemie czasu pracy. Dobrym przykładem takiej grupy stają się dzisiaj pracownicy IT.
Zatrudnienie tymczasowe i inne atypowe formy zatrudnienia czy współpracy wymagają wyjątkowo precyzyjnego doradztwa związanego z jednej strony potrzebami umawiających się stron zatrudnienia, a z drugiej wymogami powszechnie obowiązującego prawa pracy. Kancelaria mając powyższe na uwadze oraz prowadząc doradztwo w zakresie form zatrudnienia przeprowadza wstępnie precyzyjny wywiad z zainteresowanymi, a następnie aplikuje najbardziej optymalne formy zatrudnienia, minimalizując występujące ryzyka w tym zakresie.
Mobbing i dyskryminacja to zjawiska którym należy konsekwentnie zapobiegać na rynku pracy. Kancelaria zajmując się nimi i mając na uwadze miękkość tych zjawisk, ich różnorodność przyczyny ich występowania, rekomendując właściwe rozwiązania w tym zakresie proponuje wprowadzenie skutecznie działających procedur lub w przypadku wystąpienia takiego zjawiska towarzyszenie w trakcie postepowań wyjaśniających i złożenie stosownych rekomendacji.